Arbeitsrecht in Deutschland: Reformpläne und neue Rechtsprechung

Das deutsche Arbeitsrecht bewegt sich derzeit auf zwei Ebenen: Einerseits hat das Bundesarbeitsgericht im Sommer 2026 in mehreren Entscheidungen die Rechtslage unmittelbar verändert – etwa beim Kündigungsschutz und bei der Entgeltfortzahlung. Andererseits hat die Bundesregierung weitreichende Reformen angekündigt, die unter anderem das Befristungsrecht und die Schriftformerfordernisse betreffen. Dieser Beitrag ordnet beides ein und zeigt, wo…

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Die Zurechnungsfrage bei unlauterer Mitarbeiterabwerbung bei Unternehmen gem. § 8 Abs. 2 UWG

Kann ein Unternehmen dafür haftbar gemacht werden, wenn seine Mitarbeiter versuchen, auf unlautere Weise Mitarbeiter eines Konkurrenzunternehmens anzuwerben? Aus dieser Überlegung ergeben sich folgende Fragen: Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit eine Abwerbung als unlauter gilt, und welche Folgen hat dies für den Geschäftsführer?

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