Der französische Kassationsgerichtshof (Cour de cassation) verschärft die Kontrolle arbeitsrechtlicher Praktiken. Drei im Oktober 2026 ergangene Urteile verdeutlichen die Risiken bei betriebsbedingten Kündigungen, bei der Versetzung geschützter Arbeitnehmer und bei der Aufzeichnung von Sitzungen des Betriebsrats (comité social et économique, CSE).
Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen, doch Deutschland hat die neuen Vorgaben noch nicht in nationales Recht übertragen. Unternehmen müssen bereits bestehende Pflichten zur Entgeltgleichheit beachten und sich auf zusätzliche Anforderungen vorbereiten. Erfahren Sie, welche Maßnahmen jetzt wichtig sind.
Das deutsche Arbeitsrecht bewegt sich derzeit auf zwei Ebenen: Einerseits hat das Bundesarbeitsgericht im Sommer 2026 in mehreren Entscheidungen die Rechtslage unmittelbar verändert – etwa beim Kündigungsschutz und bei der Entgeltfortzahlung. Andererseits hat die Bundesregierung weitreichende Reformen angekündigt, die unter anderem das Befristungsrecht und die Schriftformerfordernisse betreffen. Dieser Beitrag ordnet beides ein und zeigt, wo…
Mehrere in diesem Sommer in Kraft getretene Reformen wirken sich bereits auf das tägliche HR-Management aus, von der „rupture conventionnelle“ (einvernehmliche Vertragsauflösung) bis zur Krankschreibung.