Das deutsche Arbeitsrecht bewegt sich derzeit auf zwei Ebenen: Einerseits hat das Bundesarbeitsgericht im Sommer 2026 in mehreren Entscheidungen die Rechtslage unmittelbar verändert – etwa beim Kündigungsschutz und bei der Entgeltfortzahlung. Andererseits hat die Bundesregierung weitreichende Reformen angekündigt, die unter anderem das Befristungsrecht und die Schriftformerfordernisse betreffen. Dieser Beitrag ordnet beides ein und zeigt, wo…